浅析华盟企业文化的核心价值

                                   ———集团人力资源部  曹国军

华盟集团是由北京华盟集团与美国希科饲料（中国）集团在国家“十二五”规划关于进一步加快农业产业化进程及我国民营企业转型升级新的历史时期并轨组建的强强联合体，旨在打造以农牧业为主导的绿色产业联盟。集团所属公司历经拼搏、沉淀多年；每一步地执着前行犹如寒雪傲梅书写着不朽的传奇，留下的是根植于华夏大地农牧沃土的职业精神，她是一种文化，更是一种力量。这种以坚持“经济价值、社会价值、生态价值”为操守的企业文化折射出的内涵是高尚而伟大的！

企业文化的影响力是不容忽视的。企业文化的不可复制性，已经成为企业核心竞争力的一部分！大凡知名的企业都会在我们想起他们名字的时候，联想到他们的企业形象：阿里巴巴——超前与坚持；联想——理念与胆识；蒙牛——迅猛与张扬；中粮——霸道与沉稳等等。那么，华盟企业文化的核心价值观是什么？又是如何体现对内“增强凝聚力、对外彰显竞争力”的华盟精神呢？我们通过华盟商标图案蕴含的寓意就会找到答案。

绿色背景代表企业根植于生命力旺盛的农牧业；北斗星代表“天时”，也指明公司的经营方针“竞合双赢,创新兴盛”；万里长城代表“地利”，也代表中华民族的劳动与智慧的结晶，还代表企业的价值观“服务民众、成就自我、扬激情、启智慧、洒汗水，共普人生华美篇章”；英文HUMANE为“人和”，代表企业能整合中外优势资源、创新发展，与合作伙伴通力合作，完成“构建中华绿色产业联盟、打造世界顶级农牧企业”的使命。剖析华盟图标释义我们发现，华盟文化可以说是企业人性化外在状态与内在人格的综合，是华盟集团由内而外透露出来的一种气质面貌。它贯穿于华盟所属层面及职能部门，渗透到生产与经营活动的每一个环节。

“中国华盟，竞合双赢”，其实华盟文化的核心就是集团领导人的文化，因为你要赋予她很多积极的内涵。这需要把企业创始人的价值观体现到行动的标准与习惯当中，用标准化的行动铸就企业的历史，再在“历史”中沉淀成文化，后才会凝炼到墙上，并且还要通过培训与宣传的方式进行加深和延续。而且只有当企业文化与所属员工、合作伙伴达成共识时，一切企业目标才能得到好的执行，进而形成不可模仿的企业核心竞争力。在企业人性化管理过程中所表现出来的企业整体的精神状态，也正是领导者的精神状态。所以从华盟集团高层管理身上总能看到崇尚科学、高效勤勉、精诚团结、心怀天下的高尚情操。

华盟集团董事长林鹏先生曾经说过：“只有心中铭记永远敬天爱人，才能赢得社会尊重！当我们用耳聆听，社会之需求便成了我们行动的命令；当我们用心感应，责任将驱使我们努力践行；当我们用肩膀扛起使命，为人类不断送去富足温暖、恬静和安宁，才无愧于正在崛起的华盟”！这是华盟掌舵人的心灵感悟，也是华盟独有的企业精神。华盟旗下14家实体公司从二十世纪初创业拼搏至今，期间经历了多少风雨坎坷，饱含了创始人多少的智慧和汗水？纵观华盟的发展历程就不难发现，从创业之初就一直构建和臻善着自己的企业文化。华盟的远景和使命决定了华盟的目标和方向；而华盟的精神和价值观则是华盟文化的高度概括。

一个民族的文化可以诠释该民族的历史与现状，同时也预见了这个民族的发展潜力。而一个企业的文化也同样可以让我们知道这个企业的过去、现在和将来。所以我们坚信：正因为华盟有着优秀的企业文化底蕴，必将成为同行业的佼佼者。在面对市场竞争多元化的今天，华盟文化作为一种企业核心竞争力而被体现出来将是必然。每一个华盟人都应当理解本集团的文化内涵，因为作为企业的一份子，我们要对企业负责；作为民族饲料工业的一份子，我们要对中国民族工业的振兴负责。集团倡导企业文化的宣传和学习，是希望每一个人都能成为企业文化的传播者和受益者，负起企业文化建设的责任。我坚信一个敢于担当的人，他所蕴涵的能力是无穷的，他所获得的回报也一定是丰硕的！